Notre objectif réel se trouve dans notre conscience plutôt que dans notre volonté.
Ensuite, il s'agit de laisser cette même conscience nous guider sur "comment" y arriver !
Il y a en vous une aspiration à réaliser quelque chose que vous avez de la peine à écouter et qui pourtant toque à la porte de votre quotidien.
Vos objectifs sont clairs.
Ils ne le sont peut-être pas.
Avec le coaching, vous avancez pas à pas, vers les résultats que vous projetez.
Je suis garante de ce processus.
La première séance nous permettra de préciser votre aspiration profonde qui sera déclinée en objectifs et en critères mesurables d’évaluation de ce processus.
Nous conviendrons du nombre de séances que vous souhaitez et nous nous rencontrerons ensuite à intervalles réguliers. (distance ou présentiel).
Des jalons sont posés pour faire des points de situations et d’évaluation de votre processus.
Mes atouts sont indéniablement une longue expérience de vie et une carrière professionnelle riche de différents rôles.
J’ai eu la chance de traverser d’importants challenges, parfois des écueils, que ce soit dans ma vie professionnelle et personnelle.
Je suis coach de vie ou coach professionnelle, selon les thématiques que vous souhaitez transformer.
Quelque soit votre âge, je suis outillée pour vous accompagner.
Avare de conseil, je m’intéresse à vos réponses, souvent nichées tout au fond de vous-même et qui ne demandent qu’à être mises en lumière.
Honnête, je saurai vous partager mes doutes et interrogations, confiante en votre capacité à les entendre.
C’est là que réside mon rôle.
Ainsi, je peux vous accompagner activement et à votre rythme dans vos découvertes.
Je me réjouis de vous soutenir.
Contactez-moi et nous construirons ensemble votre coaching.
Les compétences clés de la Fédération internationale de coaching (ICF) sont les fondements de la posture de coach.
https://www.coachfederation.fr/images/Certification/Compétences_clés_définies_par_ICF_monde.pdf
Un florilège, certainement pas exhaustif :
Construire un climat fondé sur la confiance et le respect – Savoir créer un environnement sûr et de soutien pour engendrer un respect et une confiance mutuels constant.
Se montrer intègre, honnête et sincère en permanence.
Concevoir des actions – Savoir co-créer avec le.la client.e des opportunités d’apprentissage continu pendant les séances de coaching et les situations quotidiennes, afin d’entreprendre de nouvelles actions qui génèreront le plus efficacement possible les résultats souhaités
Faire preuve de disponibilité et de souplesse pendant la procédure de coaching, en profitant du moment présent.
Être au service du.de la client.e et disponible en fonction de ses disponibilités (ne pas demander au client d’aligner ses disponibilités sur celles du coach)
Fêter la réussite du.de la client.e et ses aptitudes de développement ultérieur
Développer l’aptitude du.de la client.e à prendre des décisions, résoudre des problèmes vitaux et promouvoir son propre développement (retour d’informations, définition des priorités et du rythme d’apprentissage, incidence et leçons tirées des précédentes expériences)